RECRUIT
15 Pick Up当グループの特徴15
本当に、自己犠牲は必要ありません。
01
賞与は年に1回!
例年3月、支給額は業績及び人事考課により変動します。
02
昇給あり!
年1回、昇給額は勤務年数及び人事考課によります。大幅アップするケースも少なくありません。
03
早いキャリアアップ!
年齢に関わらず、頑張りと能力に応じて主任、副院長、院長、エリアマネージャー、役員へ
例・・・ | 入社4年 20代 取締役 |
---|---|
入社2年 30代 取締役 |
04
各種保険完備!
社保保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
05
年間休日は業界異例の107日!本当に休んでいます!
月7日+祝日、夏季休暇、年末年始
06
「使える」有給休暇!
法定付与、積極的消化を奨励しています
07
希望休取得は100%!
平成29年5月現在、冠婚葬祭や旅行・イベント等に利用してください
08
社有車の貸与制度あり!
郊外院に配属された場合等、通勤のストレスや女性社員のリスク軽減の為に社有車の貸与制度があり、現在11台の社有車が社員に貸与されています。基本的に自宅管理で会社に寄る必要はなく、場合により自宅駐車場代金も会社で負担しています。その他、車検代金や損害保険、タイヤ交換・オイル交換等の維持費用も全て会社で負担します。もちろん、交通費はガソリン代金として別途支給します
09
交通費は上限15,000円!
10
会社都合に伴う引っ越し費用は会社で負担
11
自己希望の外部研修やセミナー等の費用及び交通費・宿泊費は原則50~100%を会社で負担!
その後の会社貢献への期待度や必要性により、稟議の上で支援助成額を決定します。
自己希望は随時募っています。また、会社命令による研修は100%会社で負担しています
12
定期健康診断あり!
年1回、費用は全額会社で負担しています
13
多様なワークスタイル
1)社内上昇型 (管理職を経て、役員・代表へ)
※現在、専務取締役1名、取締役2名
2)臨床現場重視型
3)専門特化型 (美容施術、トレーナー、基礎研究、教育等)
※現在、美容施術系2名 トレーナー系2名 教育系1名
4)家庭・子育て重視型(時短・産休・育児休暇)
5)職種変更型
※現在、希望及び適正により、鍼灸師から経営本部2課
(店舗の開発、支援、管理担当)へ転属1名
6)独立開業志向型
7)委託・暖簾分け独立制度
14
多店舗展開によるメリット!
1)複数の店舗がある為、幅広い層の患者様を診ることができます
2)毎年1~3店舗の新規開院がある為、あらゆるタイプの整骨院の企画、準備、立上、運営が経験できます
3)スタッフ数が多い為、院長会や勉強会、ランチ会や女子会等で縦軸横軸の交流が盛んで、相互に学べます
15
常設の研修センターがあります!
新卒の先生には、入社から3ヶ月間に渡り、整骨院業界では異例の長期研修を用意しています。
院長過程を修了した専門スタッフが付き、4月~5月は研修センターにて体表解剖や触診、問診、評価法、各種手技療法や物理療法等を学びます。
6月は各院に分かれ、プリセプター制度(先任者がモデルとなり、マンツーマン方式で学ぶ)を用いて現場実習を行います。
通常の整骨院では、直ぐに現場に配属されて、先任者の空いている時間や昼休み、営業時間の前後に教習が行われます。
弊社も以前はそのような仕組みでしたが、教習時間の十分な確保は難しく、教える側と習う側ともに負担やストレスが大きく、成長スピードも遅いという現実がありました。平成28年4月、それらを少しでも解消する為、既存院の真横に研修センターを設立しました。
中途採用の先生も、必要により、研修センターにて学ぶこともあります。
一緒に頑張ってくれる仲間を募集しています